ヒト・コミュニケーションズの人材育成がすごい
ヒト・コミュニケーションズという企業をご存知でしょうか。
ヒト・コミュニケーションズは、私たち個人にはいわゆる「派遣会社」として、
法人の方には「営業支援アウトソーサー」として知られている企業です。
ヒト・コミュニケーションズは、数あるサービスを提供していますが、
メインとして扱っている人材サービスは営業・販売に特に長けていて、
ヒト・コミュニケーションズの「教育・研修」制度は注目を集めています。
まず、自社人材の教育・研修。
ヒト・コミュニケーションズが提供する「派遣」も、
ある種ヒト・コミュニケーションズの人材です。
そのため、軽く見られがちな「派遣」の人材に対しても徹底的に教育・研修を行います。
ヒト・コミュニケーションズの「教育・研修」は、自社に現場同様の施設を設ける徹底さで、
事前の指導は勿論ですが、現場入りした後もアフターフォローを行っています。
細やかな教育・指導を行うことにより、
ヒト・コミュニケーションズの人材はより良い人材として成長し、
受け入れ先企業からも
「ヒト・コミュニケーションズの人材はとても良い」
とお墨付きになるのです。
次に、他社人材の教育・研修。
ヒト・コミュニケーションズが行っているアウトソーシングの中に、
「社員教育請負事業」というものがあります。
これは、「御社に代わってヒト・コミュニケーションズが社員の教育・研修を行います」というものです。
人材サービス業として長年のノウ・ハウがあるヒト・コミュニケーションズだからこそ、
有効トーク例や接客ノウ・ハウを盛り込んだロールプレイングに重点をおき、
就業前に即戦力となる現場力の育成が可能となるのです。
教育・研究を徹底することでの人材育成はとても大切なことですが、
「派遣においてそこまでされる意味が分からない…」と言った声も見受けられます。
ヒト・コミュニケーションズの派遣の場合、頑張ったら頑張っただけ評価につながる、
「スペシャリスト制度」が存在します。
スペシャリストという目標を設置することで、
派遣の仕事においても「やりがい」や「達成意欲」が沸き、
それによってスキルアップも望めることでしょう。
仕事のやりがいを見出したい方や、よい人材を利用したいと思っている方は、
ぜひ、ヒト・コミュニケーションズを利用してみてください。